کام کے قواعد

ملازمت کا معاہدہ کیا ہے؟

ملازمت کا معاہدہ ایک معاہدہ ہے جو آجر اور آجر کے انتظام کے درمیان طے کیا جاتا ہے، اور اس کے بدلے میں اجرت دی جاتی ہے۔

ملازمت کے معاہدے میں شامل ہے:

ملازمت کا معاہدہ وزارت کے طے کردہ معیاری معاہدہ کے مطابق ہونا چاہیے اور معاہدے کے دونوں فریقین مزید دفعات شامل کر سکتے ہیں بشرطیکہ یہ محنت کے قانون اور اس کے ضوابط اور نفاذ کے تحت جاری ہونے والے احکام سے متصادم نہ ہوں۔

ملازمت کے معاہدے میں عمومی حقوق:

کسی ملازم کو وہ کام سونپنا جو اصل میں طے شدہ کام سے مختلف ہو، صرف تحریری رضامندی سے ممکن ہے، سوائے ان حالات کے جو ایمرجنسی صورتحال میں ہوں اور جن کی مدت تین دن سے زیادہ نہ ہو۔ (مادہ 60) آجر حالات کی ضروریات اور ایمرجنسی صورتحال میں، اور سال میں تیس دن سے زیادہ نہیں، ملازم کو اس کے طے شدہ مقام سے ہٹ کر دوسرے مقام پر کام کرنے کے لیے کہہ سکتا ہے، بشرطیکہ اس جگہ پر کام نہ ہو جو پہلے طے شدہ ہو۔

آجر ملازم کو اس کی تحریری رضامندی کے بغیر اس کے اصل کام کے مقام سے دوسرے مقام پر منتقل نہیں کر سکتا، جس سے اس کی رہائش کا مقام بدلنا پڑے۔ (مادہ 58) اگر معاہدہ مخصوص کام کے لیے ہے، تو یہ طے شدہ کام مکمل ہونے کے بعد ختم ہو جاتا ہے۔ (مادہ 57) ملازم کو ماہانہ اجرت والے ملازم سے روزانہ اجرت والے ملازم یا ہفتہ وار اجرت والے ملازم یا جز وقتی یا گھنٹوں کی بنیاد پر کام کرنے والے ملازم میں تبدیل نہیں کیا جا سکتا، جب تک ملازم تحریری طور پر اس پر رضامندی نہ دے، اور اس میں اس کے حقوق پر اثر نہیں پڑے گا۔