कामको सम्झौता के हो?
कामको सम्झौता भनेको मालिक र कामदार बीचको सम्झौता हो। मालिकको प्रशासन वा उसकै निगरानीमा काम गर्नुको लागि कामदारलाई पारिश्रमिक दिइन्छ।

कामको सम्झौतामा समावेश छन्:

कामको सम्झौता मन्त्रालय द्वारा निर्धारण गरिएको सम्झौताका ढाँचामा आधारित हुनु पर्छ र सम्झौताका पक्षहरू बीच अन्य शर्तहरू समावेश गर्न सकिन्छ जसले श्रम कानुन र त्यसका विनियमहरूको उल्लंघन गर्दैन।

कामको सम्झौतामा सामान्य अधिकार
कामदारलाई सम्झौतामा सहमति गरिएको काम भन्दा भिन्न काम गर्न लगाउन सकिँदैन, जबसम्म लेखित सहमति छैन, र केवल आपतकालीन अवस्थाहरूमा जुन परिस्थितिहरूले आवश्यक बनाउँछ र यसले वर्षमा तीन दिनभन्दा बढी नलिनुहोस्। (धारा 60)
मालिकले आपतकालीन अवस्थाहरूमा र परिस्थितिहरूले आवश्यक पर्दा, कामदारलाई सहमति गरिएको स्थान बाहेक अन्य स्थानमा काम गर्न लगाउन सक्नुहुन्छ, तर यो एक वर्षमा तीस दिनभन्दा बढी नहुनु पर्छ।

मालिकले कामदारलाई स्थानान्तरण गर्न सक्दैन जबसम्म उसले लेखित सहमति नदिएको होस्, र यसले कामको स्थान परिवर्तन गर्नुपर्छ भने, यो कानुनी रूपमा अनुमोदित हुनुपर्नेछ। (धारा 58)
यदि सम्झौता निश्चित कार्यको लागि हो भने, यो सम्झौतामा भनिएको काम समाप्त भएपछि समाप्त हुन्छ। (धारा 57)
मालिकले महिनावारी पारिश्रमिक भएका कामदारलाई दैनिक कामदार, साप्ताहिक कामदार वा घण्टावारी कामदारको श्रेणीमा स्थानान्तरण गर्न सक्दैन, जबसम्म कामदार लेखित सहमति प्रदान नगरेको होस् र यसले गरेको पूर्व अवस्था जस्तै रहन्छ।