কর্ম চুক্তি কী?
কর্ম চুক্তি হল একটি চুক্তি যা মালিকের এবং কর্মচারীর মধ্যে তৈরি হয়। মালিকের প্রশাসন বা তত্ত্বাবধানে কাজ করার জন্য কর্মচারী একটি বেতন পান।

কর্ম চুক্তির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকে:

কর্ম চুক্তি অবশ্যই মন্ত্রণালয় দ্বারা নির্ধারিত চুক্তির মডেলের সঙ্গে মিলতে হবে এবং চুক্তির পক্ষগুলোর মধ্যে অন্য কোনো শর্ত থাকতে পারে যা শ্রম আইনের এবং এর বিধি-বিধি বা নির্দেশিকার সঙ্গে বিরোধী নয়।

কর্ম চুক্তির সাধারণ অধিকার
কর্মচারীকে তার সম্মত কাজের বাইরে অন্য কাজ করতে বলা যাবে না, তবে লিখিত সম্মতি পেলে এবং জরুরী পরিস্থিতিতে তিন দিনের বেশি সময়ের জন্য, যেখানে পিপল কার্যক্রমটি জরুরি। (ধারা 60)
মালিক জরুরি পরিস্থিতিতে কর্মচারীকে এক স্থান থেকে অন্য স্থানে পাঠাতে পারবেন, তবে এক বছরের মধ্যে 30 দিনের বেশি নয় এবং এ ক্ষেত্রে কোনো কাজ একই স্থান ছাড়া অন্য স্থানে করা যাবে না।

মালিক কর্মচারীকে স্থানান্তর করতে পারবেন না, যতক্ষণ না কর্মচারী লিখিত সম্মতি প্রদান করেন এবং এটি কর্মচারীর বসবাসের স্থান পরিবর্তন করতে হলে। (ধারা 58)
যদি চুক্তি নির্দিষ্ট কাজের জন্য হয়, তবে এটি সম্পন্ন হওয়ার পরে চুক্তি শেষ হয়ে যাবে। (ধারা 57)
মালিক কর্মচারীকে প্রতি মাসে মজুরি থেকে দৈনিক, সাপ্তাহিক বা ঘণ্টায় মজুরি প্রাপ্য কর্মী হিসেবে বদলাতে পারবেন না, যতক্ষণ না কর্মচারী লিখিত সম্মতি প্রদান করেন এবং পূর্ববর্তী অবস্থায় যা অর্জিত হয়েছে তা অক্ষুণ্ণ থাকবে।